注意事项：等同于好图好图

1.本试卷全部由主观题构成。考试时限为1.5小时。考试时间由考生灵活掌握。 2.监考人员宣布考试开始时，方可开始答题。 3.请在题本、答题卡指定位置填写自己的姓名，填涂准考证号。 4.所有题目一律使用现代汉语作答在答题卡指定位置。未按要求作答的，不得分。 监考人员宣布考试结束时，考试应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确定数量无误、允许离开后，方可离开。

1. 材料梵蒂冈地方官

材料1风格恢复一九九

M市探索“党建+社会治理”实践，把服务群众、造福群众作为基层治理的出发点和落脚点，群众的获得感、幸福感、安全感大大提升。

优化基层党组织设置和功能，推进党建网络和社会治理网格一体化，构建“党委领导、政府负责、民主协商、社会协同、公众参与、法治保障、科技支撑”的共建共治共享社会治理格局。一方面，提升引领力，把任务落到网格中；另一方面，提升组织力，把支部建在网格上；同时，注重提升服务力，把民心凝聚于网格中。以网格为基本单位，推进公共服务、社区治理、为民服务等工作，合力推动社会治理集成改革落地落实，确保中央的要求落实到基层。

构建了“六维共治”体系，包括党建强基深化善治、智慧平台深化综治、协商全领域深化自治、文明实践深化德治、诉调联动深化法治、多元融合深化共治，切实为基层党组织开展治理提供有力抓手。

建立了智慧联动指挥平台，打通了23个部门数据壁垒，形成了区、街道、社区、网格四级动态块数据，区、街、社区有了自己的指挥中心，探索一屏知全区、一网管治理的市域智慧治理模式。精准服务群众、精准配置资源、精准化解风险，“党建+社会治理”模式让党组织的服务延伸至社会各个角落。

材料2

巡视工作发现问题：

S省全省范围年龄在56岁以上的村党组织书记占到36.5%，44.9%的村党组织书记连任3届以上；高中及以下学历的村党组织书记占到84.8%。

村党组织书记队伍不强，面临结构老化、村党委党员队伍青黄不接、素质不高、能力欠缺、老龄化，女性党员少、三会一课落实不到位，热情不高等问题，导致软弱涣散村党组织出现‘整顿、瘫痪、再整顿、再瘫痪’的情况。

部分基层党组织存在书记不重视党建工作。党员队伍党务工作不熟悉，缺乏培训。党员致富能力不强，致富能人不愿意干党建工作。自我批评走过场，年龄结构老化，领导干部党建知识没学过，党建开展形式单一。

S省今年在全省开展机关事业单位干部返乡进村任职行动，其中，L市已经向381个软弱涣散村选派了干部任村党组织书记。

尧都区贾得乡石村村支书郭永红，48岁，是选派返村的干部。他回村任职后，村里经常外出做生意的裴绍科也回村了。郭永红长期研究无花果茶，而无花果正是石村的重要产业。裴绍科说，“村子有希望了。”

像郭永红这样个人专长与村里发展相匹配的选派返村干部，还有很多。选派前，临汾市的乡镇党委根据选派村实际，为需要的干部“画像”，选派干部客观审视自身，提出任职村类型和具体任职岗位。随后，各县根据村情民意和干部类型，让党群干部进弱村、经济干部进穷村、政法干部进乱村、农业干部进产业村、科技干部进专业村，将合适的人选派到合适的位置上去。

明确了选什么人，还要解决怎么选的问题。L市采取“两荐两审三比选一公示”办法，对人选把好政治关、资格关、素质关、民意关。

侯马市凤城乡香邑村村支书董菲，原是侯马市司法局浍滨司法所负责人。董菲任职后，对村民加强普法宣传，针对群众反映的村农贸市场环境脏差问题，制定管理办法，重新规划摊位，村貌焕然一新。香邑村村民说，“董书记懂法、知法，关键是有办法。自从她到村后，家长里短的矛盾少了，村民心齐了、村里更和谐了。”

“经过这些程序选出来的干部，政治过硬、能力过硬、作风过硬，成为推进乡村治理现代化的组织保障和智力支撑。”临汾市委组织部相关负责人说。

在L市多个村庄，选派干部受到村民欢迎，“他们真正担起了村里的责任。”侯马市新田乡党委书记梁效杰说，“过去，穷村的干部，乡镇推一推，他们动一动，有时推了也不动。现在选派干部下去后，主动谋划工作，制定规划。”

为鼓励机关事业单位优秀干部返村任职，L市出台了关爱和激励干部的措施。L市为选派干部制定了提拔晋升和待遇保障等十条激励保障措施。同时还规定，选派干部原有工资、职级、待遇不变，依据年度考核情况，参照当地村党组织书记待遇报酬发放考核奖励、村集体经济创收奖励。 

同时，为打消个别人的“镀金”念头，L省委还规定，选派干部到村工作时间一般不少于一届（5年），任职期间必须“五天四夜”吃住在村，不得“走读”。

问题：

公选王问题：假如你是省直单位工作人员，领导安排你去进行工作调研，根据调研及巡视的情况，提出S省进一步加强基层党建工作的措施。要求：内容全面、措施具体。不超过400字，15分。